1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в
МАОУ ДО НГО «ДЮЦПВ» (далее – «Центр», «Работодатель»).
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Центра в целях
укрепления

трудовой

дисциплины,

эффективной

организации

труда,

рационального

использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда
работников Центра.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" - МАОУ ДО НГО «ДЮЦПВ»;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16ТК РФ;
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются директором Центра в пределах предоставленных ему прав, определенных
законодательством РФ.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников
Центра. Ознакомление работников с Правилами внутреннего трудового распорядка
производится в обязательном порядке под роспись в листе ознакомления до подписания
трудового договора.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Центра реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и Центр как юридическое лицо –
работодатель, представленный директором Центра.
2.2. Лица, поступающие на работу в Центр, проходят обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года –
ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.

2

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в Центре.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5.

По

соглашению

сторон

при

заключении

трудового

договора

может

быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Центр по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
При

заключении

трудового

договора

впервые трудовая

книжка и

страховое

свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Центром.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом Центра;
– ознакомить

работника

с

действующими

правилами

внутреннего

трудового

распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать
производственной санитарии

работника
и

по

гигиене,

охране

труда

противопожарной

и

технике

безопасности

безопасности,
и

порядку

организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника Центра ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах:
– заявление о приеме на работу;
4

– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении
премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
2.11. Постоянный или временный перевод на другую работу по инициативе Работника
может осуществляться по его письменному заявлению в следующем порядке:
– оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором
указываются все изменения определенных сторонами условий трудового договора;
– на основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на
другую должность, который объявляется работнику под роспись;
– вносится соответствующая запись в трудовую книжку (о постоянном переводе).
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работодатель обязан
перевести Работника с его письменного согласия на другую работу.
2.12. Перевод Работника на другую постоянную работу и изменение определенных
сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется в
случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.13. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого
работника на работу.
2.14. В связи с изменением организационных или технологических условий труда, если
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается
их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции
работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за
два месяца. При несогласии Работника работать в новых условиях Работодатель обязан в
5

письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его
здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от нее, трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.15. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Центра либо
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
2.16. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством, а именно:
1) соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 79 ТК
РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77
ТК РФ, статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ, пункт 7 части 1 статьи 77
ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными

нормативными

правовыми

актами

РФ,

либо

отсутствие

у

работодателя

соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ, пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
6

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть 1 статьи 72.1 ТК РФ, пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора. Заявление об увольнении может быть отозвано работником посредством
предоставления письменного заявления об отзыве в канцелярию Работодателя или
направления Работодателю соответствующего заявления об отзыве по почте, телеграммой или
иным способом.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник имеет право
прекратить работу.
По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит Работник.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с
работой (по письменному заявлению Работника) и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель

7

обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
2.17. Если день увольнения работника приходится на нерабочий день, то увольнение
оформляется Работодателем в ближайший следующий за ним рабочий день.
2.18. Работодатель предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности (штата) персонально под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. Для этого работнику вручается один экземпляр уведомления об увольнении в
связи с сокращением численности (штата), а на втором экземпляре уведомления, который
остается в Организации, работник ставит свою подпись. При отказе работника от получения
уведомления и ознакомления с ним, Работодателем составляется акт за подписью не менее
двух свидетелей.
Если в день, когда работнику должно быть вручено уведомление об увольнении в связи с
сокращением численности (штата), он отсутствует на работе по каким-либо причинам,
Работодатель направляет ему указанное уведомление почтовым отправлением (заказным
письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). Датой получения работником
уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) считается дата
вручения, указанная в бланке уведомления о вручении.
2.19. В день увольнения работник должен сдать находящееся у него имущество,
принадлежащее Работодателю и выданное работнику в связи с выполнением возложенных на
него трудовых обязанностей. Если работник не сдаст указанное имущество, то Работодатель
вправе удержать из причитающихся работнику выплат остаточную стоимость этого
имущества (при наличии письменного согласия работника).
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник Центра имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник Центра имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

8

3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении Центра в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через

своих

представителей,

а

также

на

информацию

о

выполнении

коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
3.2.13.

обязательное

социальное

страхование

в

порядке

и

случаях,

предусмотренных федеральными законами.
3.3. Работник Центра обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
9

3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении

ситуации,

представляющей

угрозу

жизни

и

здоровью

людей,

сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. при устройстве на работу пройти медицинский осмотр;
3.3.8. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогические работники Центра пользуются следующими академическими
правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета;
3.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания

в

соответствии

с

образовательной

программой

и

в

порядке,

установленном законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.4.6.

право

на

осуществление

исследовательской деятельности,

участие

научной,
в

научно-технической,

экспериментальной

и

творческой,

международной

деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Центра, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,

музейным фондам,

образовательной

материально-техническим

деятельности, необходимым

для

средствам

качественного

обеспечения
осуществления

педагогической, научной или исследовательской деятельности в Центре;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Центра в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении Центром, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Центра;

10

3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра, в
том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5. Педагогические работники Центра имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2.

право

на

дополнительное

профессиональное

образование

по

профилю

педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3.

право

на

ежегодный

основной

удлиненный

оплачиваемый

отпуск,

продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4.

иные

трудовые

права,

меры

социальной

поддержки,

установленные

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники Центра обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2.

соблюдать

правовые,

нравственные

и

этические

нормы,

следовать

требованиям профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
11

3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Центра получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Центра;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11.

соблюдать

устав

Центра,

положение

о

структурном

подразделении

Центра, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников

образовательных

отношений,

требования

законодательства

РФ,

нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Центра.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников Центра определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Центра и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов Центра;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание Центра;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Центра.
4.2. Работодатель обязан:
12

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3.

обеспечивать

безопасность

и

условия

труда,

соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4.

обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8.

предоставлять

представителям

работников

полную

и

достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы

трудового права,

других

федеральных

органов

исполнительной

власти,

осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками

представителей

о

выявленных

нарушениях

трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;

13

4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать

условия и организовывать дополнительное профессиональное

образование работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровьяработников
Центра.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы Центра определяется уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора Центра.
В Центре устанавливается следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов свыходнымднем: воскресенье.
Понедельник – пятница: начало работы – в 09.00 часов, окончание работы – в 17.00
часов.
Суббота: начало работы – в 09.00 часов, окончание работы – в 15.00 часов.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 12.00 часов до 13.00 часов.
Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению .
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Центра устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности Центра, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы Центра;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;

14

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Центра дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
5.3. Режим работы директора Центра определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и
иным (непедагогическим) работникам Центра, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
5.5.

Продолжительность

рабочих определяется

рабочего

графиком

времени

сменности,

для

обслуживающего

составляемым

с

персонала

и

соблюдением

установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
График утверждается директором Центра.
5.6. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая

и исследовательская

работа,

а

также

другая

педагогическая

работа,

предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных,

спортивных, творческих

и

иных

мероприятий,

проводимых

с

обучающимися.
5.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника Центра определяется в зависимости от
его должности или специальности с учетом особенностей, установленных нормативными
правовыми актами Минобрнауки России.
5.8.

Норма

часов

для

педагогических

работников,

ведущих

учебную

и

преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном Минобрнауки России.
5.9. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую

15

работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
5.10.

Нормируемая

преподавательскую

часть

педагогической

работу, включает

проводимые

работы
учебные

работников,

ведущих

(тренировочные)

занятия,

независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями,
установленные для обучающихся.
5.11. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо

локальным нормативным

актом

Центра с

учетом

соответствующих

санитарно-

эпидемиологических правил и нормативов.
5.12. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
5.13. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Центре ее
объем устанавливается

по

выполнению

учебной

(преподавательской)

работы

во

взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным

учебным

планом),

текущему

контролю

успеваемости,

промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
5.14. Объем учебной нагрузки педагогических работников Центра, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года
(тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным
актом Центра.
5.15.

Объем

учебной

нагрузки,

установленный

педагогическому

работнику,

оговаривается в его трудовом договоре.
5.16. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Центр уведомляет педагогических
работников в

письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления

предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
5.17. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения Центра. Локальные нормативные акты Центра по
вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, а также ее изменения
принимаются с учетом мнения трудового коллектива.
5.18. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогов, оплачивается дополнительно.

16

5.19. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.

6. Время отдыха
6.1. Работникам Центра устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня;
б) ежедневный отдых;
в) выходной день (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2.

Работникам

Центра

устанавливается перерыв

для

отдыха

и

питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2.

Перерыв

для

отдыха

и

питания

не

устанавливается

работникам,

продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.3. Работникам предоставляются один выходной день (еженедельный непрерывный
отдых).
6.3.1. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом Центра или трудовым договором.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
6.4.2.

Порядок

предоставления

времени

отдыха

при

совпадении

нерабочего

праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.6.1.

Работникам

предоставляется

ежегодный

основной

оплачиваемый

отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
17

6.6.2.

Педагогическим

работникам

предоставляется

ежегодный

основной

удлиненный оплачиваемый отпуск.
6.6.3. Порядок и

условия предоставления ежегодного основного удлиненного

оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным(непедагогическим)

работникам

в

случаях

и

порядке,

который

предусмотрен

нормативным правовым актом Минобрнауки России.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
6.7.2.

Работникам

с

ненормированным

рабочим

днем

предоставляется

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Центром с учетом мнения трудового
коллектива.
6.12. Центрутверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска Центр извещает работника под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
18

6.14. Центр продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.15. По соглашению между работником и Центром ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
6.16.

Центр

может отозвать

работника

из

отпуска только

с

его

согласия.

Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Центр предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При

суммировании

ежегодных

оплачиваемых

отпусков

или

перенесении

ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях

(за

исключением

выплаты

денежной

компенсации

за

неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
6.19. При

увольнении работнику

выплачивается

денежная

компенсация

за

все

неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При
увольнении

в

связи

с

истечением

срока

трудового

договора

отпуск

с

последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.

19

7. Оплата труда
7.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
7.2. Система заработной платы, установленная в Центре, определяется локальными
нормативными актами Центра и конкретизируется в трудовом договоре.
7.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц.
Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 5-е и 16-е числа
месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
7.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат
материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками
рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени,
отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом директора Центра.
7.5. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в размерах,
предусмотренных трудовым договором и федеральными законами РФ.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
8.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Центра

вправе выступить

с

инициативой

поощрения

работника,

которая

подлежит

обязательному рассмотрению работодателем.
8.3. За особые трудовые заслуги работники Центра представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
8.4.

При

применении

мер

поощрения сочетается

материальное

и

моральное

стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива Центра и заносятся в трудовую книжку работника.

20

9. Ответственность
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом Центра, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Центра,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия,

а

также

применение

иных

мер,

предусмотренных

действующим законодательством.
9.2.

За

нарушение

трудовой

дисциплины

работодатель

может

наложить

следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника
и его отношение к труду.
9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников Центра имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
21

9.8. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.10. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексомРФ или иными федеральными
законами.
9.11. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.12. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
9.13. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами.
9.14. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его
обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном
размере.
9.15. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной
ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или
иное имущество.
9.16. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого
имущества.
9.17. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
9.18. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
22

среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
9.19. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
9.20. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет
Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.
9.21. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
9.22. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
10. Заключительные положения
10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных
правовых актов РФ.
10.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
10.3. Настоящие Правила утверждаются директором Центра с учетом мнения трудового
коллектива.
10.4. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в Центр, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

23

Лист ознакомления
С Правилами внутреннего трудового распорядка МКОУ ДО НГО «ДЮЦПВ»:
Ф.И.О.

Должность

Дата

Подпись

ознакомления

24

25